劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-04

一、约定劳动试用期有哪些规定劳动合同的期限若长达三个月而不足一年，则试用期不应超过一个月份；同样，如劳动合同的期限长达一年却又未满三年，那么其试用期亦不得超过两个月份；至于那些已经明确规定劳动合同需达到三年以上且具有固定或无固定期限的人员，... 查看详情》

2024-09-04

一、试用期内是否可以随时解除劳动合同一般情况下，无论是处于试用期中的企业还是员工，均享有解除劳动合同的权利。以下是具体的详述条款: 首先，若劳动者申请解除劳动合同，只需提前三天告知用人单位即可。其次，在用人单位方面，虽然同样具有解除劳动合同... 查看详情》

2024-09-04

一、他人代签劳动合同是否有效关于他人代替签署的劳动合同其效力的判断，我们需要考虑到本人是否对此表示赞同。若该替代签署的劳动合同已经得到劳动者个人的明确授权，且劳动者实际上已经接受并遵守了相关的劳动合同条款，那么，这种情况下我们便将认可该份被替... 查看详情》

2024-09-03

一、办理社保卡需要哪些资料若要申请办理社会保障卡，请提供以下相应资料： 1.申请人本人持有的第二代居民身份证原件以及复印件； 2.从指定照相馆取得的办理市民社保所需的照相回执单； 3.若是以公司名义进行办理，则尚需额外提供公司的营业执照副本、企... 查看详情》

2024-09-03

一、交了生育险生孩子可以享受什么待遇生育保险制度实施后，女性在生育过程中所享有的权益主要包括以下几个方面: 1.育儿补贴金：在怀孕与分娩期间，女性职工的原有薪资将予以保留发放，而生育保险基金会通过提供育儿补贴金的方式作为对企业或女性员工的补偿；... 查看详情》

2024-09-03

一、五险跟社保有什么区别关于“五险”及“社保”二者之间的区别可归纳如下： 1.定义层面上，社保乃是社会保险之简称，主要涵盖养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险以及工伤保险这五个险种。而所谓“五险一金”则是在原有社保基础上增添了住房公积金这一项... 查看详情》

2024-09-03

一、在单位辞职了单位给交的保险怎么办已经在该期间缴纳完成的社会保险金将不受任何影响，员工辞去现有职位之后，原来任职公司将不再承担其社会保险费用的缴纳责任。针对此方面，在员工提出离职申请后，原单位均会严格根据相关法律法规进行社会保险停缴处理。而作... 查看详情》

2024-09-03

一、单位缴纳社保比例的依据是什么社会保险缴费基数乃是参保人员依照特定比例进行缴费之重要依据。对于企业而言，此缴费基数即为该单位全体员工当年度所得的工资总额；而对于个别的劳动者个体来说，缴费基数则正是其每月实际获得的工资额。通常情况下，所适用的缴... 查看详情》

2024-09-03

一、交税是扣除五险一金后吗在缴纳个人所得税时，应当自实际收入中扣除五险一金之后进行计算。然而，对于额外的补贴，也应将其纳入整体计算范畴之内。作为员工福利之一，补贴亦应被视为该月员工收入的构成要素，因此在计税过程中必须予以充分考虑并将其计入总收... 查看详情》

2024-09-03

一、失业补偿金怎么拿申请失业保险金的流程一般包括以下几个关键步骤：首先要确保您具备申请资格，这项条件往往包括您已经为失业保险基金缴纳了足够的时间，需要是非自愿性失业状况（即并非因为自身原因导致与雇主解除了劳动关系），而且您必须已经在社会保障局... 查看详情》