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劳动诉讼时效中止的情形有哪些

时间：2025-05-07 15:10

一、劳动诉讼时效中止的情形有哪些

劳动诉讼时效中止的情形主要有以下两种：一是不可抗力，如地震、洪水等自然灾害导致当事人无法行使请求权；二是无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权，这使得当事人在一定期间内无法进行诉讼。在这些情形消失后的六个月内，诉讼时效期间届满。需注意的是，诉讼时效中止的事由应发生在诉讼时效期间的最后六个月内，否则不发生诉讼时效中止的效果。如果发生了诉讼时效中止的情形，当事人应及时保存相关证据，待中止事由消除后，及时主张权利，以维护自身合法权益。

二、劳动诉讼时效怎么算

劳动诉讼时效一般分为普通时效和特殊时效。普通时效是知道或应当知道权利被侵害之日起一年。比如，你从单位明确拒绝支付你应得的加班费那天起算，一年内要提起劳动诉讼。

特殊时效方面，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，你在职时发现单位长期拖欠工资，在职期间随时可主张，但离职后就得在离职一年内申请仲裁，否则可能超时效。需注意，时效计算可能因具体情况有中断、中止等情形，如你向单位主张权利等会导致时效中断，从中断时起重新计算。

三、劳动诉讼时效多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动诉讼适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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