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公司不交公积金可以申请被迫离职吗

时间:2025-04-20 13:00

一、公司不交公积金可以申请被迫离职吗

根据相关法律规定,用人单位不依法为劳动者缴纳住房公积金的,劳动者可以以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

公积金属于法定的用人单位应为劳动者缴纳的福利项目。若公司不交,劳动者可先与公司沟通,要求补缴。若公司拒绝,劳动者可依据《劳动合同法》第38条规定,以公司未依法缴纳公积金为由,向公司发出被迫解除劳动合同通知书。之后,可申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司不交公积金被迫离职有法律补偿吗

目前司法实践中,公司不交公积金被迫离职通常难以获得法律补偿。

从法律层面看,《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应支付经济补偿,但这里的“社会保险”不包含住房公积金。公积金的相关规定主要依据《住房公积金管理条例》,该条例虽规定单位应为职工缴存公积金,单位不办理缴存登记或逾期不缴少缴的,公积金管理中心可责令限期办理、缴存,但未明确此种情形下劳动者离职单位需支付补偿。

不过,你可向当地住房公积金管理中心投诉,要求单位补缴欠缴的公积金。

三、公司欠缴公积金申请被迫离职合法吗

公司欠缴公积金,员工申请被迫离职通常不被认定为合法。

《劳动合同法》第三十八条规定了员工可被迫解除劳动合同的情形,包括未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,但不包含公司欠缴公积金。公积金的征缴管理受《住房公积金管理条例》调整,若公司欠缴公积金,员工可向住房公积金管理中心投诉举报,由该中心责令公司限期办理。

所以,仅因公司欠缴公积金申请被迫离职,难以获得劳动法律层面认可的被迫离职补偿。

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