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哪些情况应签订无固定期限劳动合同

时间:2025-04-19 10:02

一、哪些情况应签订无固定期限劳动合同

劳动者满足特定情形时,用人单位应与其订立无固定期限劳动合同,这是保障劳动者权益的重要法律规定。

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年,如员工入职后不间断工作十年,就符合订立条件。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

3.连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无违规违纪等可被解除合同情形,续订劳动合同时。

4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同。

用人单位应严格遵守法律规定,主动与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。劳动者也要增强法律意识,维护自身权益,在符合条件时主动提出签订要求。

二、哪些情况应该认定为贪污罪的情形

1.国家工作人员利用职务便利,通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有公共财物构成贪污罪。这是对公共财产安全和公职人员的严重侵犯,损害了国家和人民的利益。受相关单位委托管理、经营国有财产人员有此类行为同样以贪污论。

2.为防范贪污行为发生,可采取以下措施:加强对国家工作人员的思想教育,提高意识和职业道德;建立健全监督机制,对公共财物管理使用进行全方位监督;加大对贪污行为的惩处力度,让违法者受到应有的法律制裁。

3.对于涉及公共财物管理的岗位,要严格人员选拔,确保人员素质;同时,定期进行审计和检查,及时发现并纠正可能存在的问题。

三、哪些情况应该认定为工伤

《工伤保险条例》对工伤认定和视同工伤情形有明确规定。工伤认定情形包括在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等七种,视同工伤情形如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。

这一规定合理界定了工伤范围,既保障了劳动者因工作受伤的权益,也考虑到工作中突发疾病等特殊情况。对于企业而言,应加强安全管理,减少事故发生。对劳动者来说,要增强安全意识,在工作中保护好自己。若遭遇工伤,应及时保留证据,按照规定申请工伤认定,以维护自身合法权益。

1.企业加强安全管理,定期检查设备、培训员工,降低事故风险。

2.劳动者提高安全意识,遵守操作规程。

3.发生工伤及时收集证据并申请认定。

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