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员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪

时间:2025-05-23 13:08

一、员工离职后删除公司资料,是否构成犯罪

1.倘若员工离职后删除的资料为公司商业秘密,且未经许可,便可能触犯侵犯商业秘密罪。依法律,以不正当手段获取或使用他人商业秘密,致权利人重大损失的,处三年以下有期或拘役,单处或并处罚金;后果特别严重的,处三至七年有期并处罚金。

2.若该资料不属于商业秘密范畴,通常不会构成犯罪,而往往只需承担民事赔偿责任。

3.总之,需细致分析资料性质及对公司的影响等因素,以此来确定是否构成犯罪。

二、员工离职删资料造成损失,公司可索赔吗

公司可以索赔。员工离职删资料造成公司损失,属于侵害公司权益的行为。

根据《中华人民共和国民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。员工删除资料若存在故意或重大过失,给公司带来经济损失,公司有权要求其承担赔偿责任。

同时,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。若员工与公司签订的劳动合同中有相关约定,公司也可据此要求赔偿。公司需收集好员工删资料及损失的相关证据,如数据备份记录、业务受损报告等,通过协商或诉讼等合法途径索赔。

三、员工离职删资料致公司损失,需担何法律责任

员工离职删资料致公司损失,可能承担以下法律责任:

民事赔偿责任:依据《民法典》,该行为属侵权,侵害公司对资料的权益。员工应赔偿公司因资料删除遭受的经济损失,如业务中断损失、恢复数据成本等。

行政责任:若行为违反《治安管理处罚法》,如破坏计算机信息系统,可处拘留、罚款。

刑事责任:若后果严重,符合《刑法》破坏计算机信息系统罪构成要件,员工会被追究刑事责任。后果严重的,处五年以下有期徒刑或拘役;后果特别严重的,处五年以上有期徒刑。

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