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没有签劳动合同员工自己离职有补偿吗

时间：2025-04-11 09:11

一、没有签劳动合同员工自己离职有补偿吗

一般情况下，未签劳动合同员工自行离职通常没有补偿。但存在一些特殊情形，如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。

劳动者自行离职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若未提前通知给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。

未签劳动合同本身就违反了劳动法规定，劳动者可主张了双倍工资差额，但这与离职补偿是不同的法律概念。

总之，是否有补偿需根据具体情况判断，若存在用人单位的违法情形，劳动者可依法主张相应权利。

二、未签劳动合同员工被迫离职有赔偿吗

未签劳动合同员工被迫离职一般有赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若员工因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为而被迫离职，还可依据该法第四十六条获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等途径维权。

三、未签合同员工自动离职补偿标准是怎样的

未签合同员工自动离职，补偿情况如下：

双倍工资补偿：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。从入职第二个月起算，直至签订书面合同或满一年。

经济补偿：若因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，员工自动离职，单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

需注意，员工要自行举证证明与单位存在劳动关系。

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