时间:2024-06-20 09:03
一、个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗
在签订劳动合同时,如果对于工资待遇、工作环境等方面的标准约定不够明确清晰,导致产生相关争议的话,用人单位以及员工双方都有权进行再次商议。若经过协商仍无法达成共识,则应该参考并运用集体合同所规定的相应条款;倘若没有集体合同或集体合同中并无关于工资待遇的具体规定,那么就应按照相同岗位、相同工作内容的员工所获得的薪资水平来确定;同样地,如果集体合同中也没有涉及到工作环境等方面的标准,那就需要参照国家相关法律法规的规定执行。
《劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、个人与公司签订合同有效吗
通常情况下,倘若双方能在互相尊重、坦诚交流并征得共同同意的基础上,签署双方均无异议且无任何违法及违反社会公序良俗的合同,则此类合规即被视为有效和具有约束力。
然而,除了上述条件外,合规也必须满足合规生效所需的相关要素。
例如,以个人与公司之间的劳动合同为例,尽管双方当事人能够达成共识,然而,由于两者所存在的特殊关系,因此即使此类共识的内容规定了竞业禁止条目,若协议中未于竞业禁止期限内约定相应的赔偿措施,则这类条款将被认定为无效,究其原委,在于我们必须充分尊重每位劳动者的权益。
故此,个人与公司之间签署的合同究竟有无实效,需要依据实际情况进行细致严谨的分析后再作判断。
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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