首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗

时间：2024-06-20 09:17

一、在单位工作十年了,合同还是一年一签合法吗

在多数情况下，聘用员工所签订的书面合同为每年更新一次的形式，这是完全合法的。

然而，需要明确的是，劳动合同的具体期限可由雇主和员工根据实际情况自由商定，只需双方达成共识即可。尽管如此，若雇主已经与特定的员工签署了两次以上的固定期限劳动合同，且第二份劳动合同期满时，雇员及雇主要求继续签订新合同，或者在特定情况下，如雇员在同一家公司连续工作超过十年，则雇主应考虑与其签订无固定期限的劳动合同，除非雇员本人主动要求签订固定期限的劳动合同。在此种情况下，如果雇主仍然坚持采用一年一签的方式与雇员签订合同，显然是违反法律规定的行为。

《劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、在单位工作15年，因私想辞职，单位是否能给补偿

若雇主存在以下任何一种情况，则员工有权解约并索偿经济赔偿:

（1）没有根据劳动合同承诺提供相应的劳动保护或劳动环境的;

（2）未能及时且足额支付员工薪资的;

（3）尚未依法为员工缴纳社会保险金的;

（4）公司制定的规章制度违反了法律、法规的相关规定，对员工的权益产生了伤害;

（5）因为法律第二十六条第一款所规定的原因导致劳动合同宣告无效的;

（6）法律、行政法规规定了员工在特定情况下有权中止劳动关系的其他例外情况。

如若雇主采取暴力、威胁或者未经许可地限制员工人身自由等方式来迫使员工劳动的，或是雇主无视安全，强制员工进行危险操作，使得员工的生命安全处于严重之危险状态的，员工可以即时终止劳动合同，无需事先通知雇主。