劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-05

一、个人终止劳动合同后，能否领取失业金倘若劳动合同期满后不再续订，需注意彼时若系用人单位不愿再续约者，您将有权申领失业救济金。根据中国现行的《社会保险法》第四十五条的相关规限，作为失业人员只有在满足如下几项条件之后，方能从失业保险基金会那里申... 查看详情》

2024-09-05

一、社保中断后如何续交携带有效身份证件前往社保局进行续缴社保业务操作即可。若出现社会保险断交情况并需进行补缴处理，应按照以下步骤实施操作：首先，您需要提供补交期间相应月份的工资凭证复印件，复印件须盖有公司财务章及公章以示确认，同时在凭证上注明... 查看详情》

2024-09-05

一、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是多少关于仲裁庭对劳动争议所设定的审理期限方面，我们需要明确以下几点: 首先，从何时开始计算审判时限呢？根据相关规定，审理时限是从仲裁机构接到仲裁请求的那一刻起便开始计时的。换言之，对于那些符合受理条件的仲裁申... 查看详情》

2024-09-05

一、辞职后五险一金怎么处理 (一)可以直接断交，下次入职新公司继续续上。 1、医保断交3个月后，想再享受医保待遇，需先交足6个月再说(注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准)。 2、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。 (二)选... 查看详情》

2024-09-05

一、公司被申请劳动仲裁应如何应对如果贵公司遇到了劳动仲裁问题，完全是可以进行和解协商的。以下为具体的仲裁操作流程：首先，提交申请及受理环节必不可少，在该步骤中，需要遵守相应法规和程序性要求，尊重对方意愿，确保公正公平；其次，对于争议案件的... 查看详情》

2024-09-05

一、社保未交满15年怎么办达到退休年龄，但是社保没有买够15年，可以用以下方法解决： 1、如果养老保险和医保均未达到缴费年限，可以延长缴费直到达到缴费年限，缴费年限最多延长5年； 2、2011年7月1日前参保，延长缴费年限还是不足15年的话，可... 查看详情》

2024-09-05

一、工厂不批辞职，劳动局也不受理，怎么办在法律规定中，员工享有自由选择离职的权力，只需按法定程序提交辞职信且提前三十日以书面形式通知雇主，或者若处在试用期则只需提前三日通知雇主就可解除合同关系，无需得到雇主的事先批准。如果雇主未能按照合法程序... 查看详情》

2024-09-05

一、职工造成公司损失赔偿的法律依据是什么关于员工因其个人原因造成公司财务亏损时，涉及到的补偿法律依据包括: （1）根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，如果员工由于自身原因给雇主带来了经济损失，那么雇主有权按照预先制定好的劳资协议，向其索讨相... 查看详情》

2024-09-05

一、劳动法律事实证明材料有哪些证明力如何关乎劳动法律事实证明材料之详细列举: 1.包括工资支付凭证或记录（亦即每位员工的薪酬发放明细册）以及缴纳各类社保费用的留存记录; 2.指派方提供给雇员的工作许可证和服务认证等具有确认身份功能的证件; 3.... 查看详情》

2024-09-05

一、公司解散拖欠补偿金能否申请劳动仲裁每当公司决定结束运营时，都会启动一项清算程序以偿清所欠债务。这不仅包括债务，也包括对于雇员的赔偿。假如某些公司未能及时满足员工的经济赔偿要求，那么这就构成了劳资纠纷。面对这种情况，雇员有权通过劳动仲裁... 查看详情》