劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-09-06

一、确认劳动合同无效的主体主体是劳动争议仲裁委员会或者人民法院。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。《... 查看详情》

2024-09-06

一、试用期内无故被解雇有赔偿吗试用期内无故被解雇有赔偿。试用期内用人单位不得无故辞退。在试用期中，除劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件等情形以外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。《劳动合... 查看详情》

2024-09-06

一、单位终止合同怎么写书写内容如下：双方于某年某月某日签订的劳动合同将于某年某月某日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第几条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于某年某月某日前到（相关... 查看详情》

2024-09-06

一、怀孕期劳动合同顺延吗顺延。 1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止； 2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终... 查看详情》

2024-09-06

一、公司终止合同的赔偿标准具体标准是：经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖... 查看详情》

2024-09-06

一、个人提出解除劳动合同有赔偿金吗一般情况下，劳动者自愿离开用人单位的，用人单位不用支付劳动者补偿金，劳动者不能获得经济补偿金。用人单位如果违约在先，未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位应支付经济... 查看详情》

2024-09-06

一、劳动合同和劳务合同的区别劳动法劳动合同与劳务合同的区别主要体现在五个方面：首先，二者所涉及的法律性质有所不同。劳动合同乃是确立劳动关系的基础性文件，其属于劳工法规划定的范畴之内；而劳务合同则是建立民事法律、经济法律关系的重要凭证，其倾向于... 查看详情》

2024-09-06

一、孕期劳动合同顺延需要签署合同吗不需要。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期... 查看详情》

2024-09-06

一、劳动合同哪些情况顺延法定顺延情况：如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形，劳动合同到期最好重新签订。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动... 查看详情》

2024-09-06

一、未续签劳动合同满一年后还能续签吗在劳动合同到期之际，允许其进行续签操作。然而，值得注意的是，用人单位在劳动合同履行期限尚未结束之前，必须严格遵守续签流程，否则有可能会因为疏忽或不当操作，导致原本应当续签的劳动合同未能得到妥善处理，进而形成... 查看详情》