一、用人单位支付经济补偿金的情形包括哪些 用人单位支付经济补偿金的情形主要包括以下几类: 一是劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,比如用人单位未及时足额支付劳动报酬等。 二是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解... 查看详情 》
一、十五年老员工被辞退怎么办 如果是十五年老员工被辞退,需要分情况来看。 若单位属于违法辞退,比如无正当理由单方面解除劳动合同,员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工... 查看详情 》
一、工作满几年辞退是n加1 在我国劳动法相关规定中,当劳动者符合法定情形被辞退时,用人单位需支付“N+1”的经济补偿。这里的“N”是指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计... 查看详情 》
一、公司强制开除员工给多少赔偿 公司强制开除员工的赔偿,需根据具体情况判断: 若公司违法解除劳动合同,比如无正当理由辞退员工,需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,... 查看详情 》
一、辞退2n赔偿怎么算 “2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同时,应向劳动者支付的赔偿金。计算方式如下: 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资... 查看详情 》
一、企业经营不好辞退员工有补偿吗 企业经营不好辞退员工,若符合法定程序是有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位因生产经营发生严重困难等情形,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,需提前三十日... 查看详情 》
一、员工自动辞职补偿金的标准是多少 一般情况下,员工自动辞职是没有经济补偿金的。但如果存在以下法定情形,员工辞职可获得经济补偿金: 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的... 查看详情 》
一、工厂栽员工赔偿怎么算的 工厂裁员涉及的赔偿计算,需区分不同情况。 如果是合法裁员,即符合法定情形(如依照企业破产法规定进行重整等)并履行法定程序(提前三十日向工会或者全体职工说明情况等),用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在... 查看详情 》
一、二十几年老员工被辞退有补偿吗 二十几年老员工被辞退是否有补偿,需分情况判断。 若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定,如员工严重违反规章制度等合法辞退,无需支付经济补偿。 若属于《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形辞退,比如劳动者... 查看详情 》
一、公司不和员工签劳动协议怎么办 公司不和员工签劳动协议,这种行为是违法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合... 查看详情 》
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