一、辞退怀孕员工,应当如何进行赔偿 若女性从业人员存在以下法律明文所述的情事,那么雇主有权解除与其签署的劳务合同,且无需支付任何经济补偿金。 这些情事具体包括: 1.在雇佣试用期内,被证实无法胜任或达到聘用条件; 2.严重违犯了公司的内部规章条款... 查看详情 》
一、劳动者做错事被罚款合法吗 按法规来看,员工即使因业务失误而需缴纳罚款也是不合乎法律规定的,然而假如由于该员工的具体的工作疏忽给雇主带来了切实经济上的损失,那么雇主有权根据实际损失金额向相关当事人提出补偿请求,同时雇主亦有权依法依规根据公司内部... 查看详情 》
一、辞职补偿金的赔偿标准是如何规定的 根据相关法律法规规定,员工因辞职而获得的经济赔偿将按其在公司内任职时间长短来决定,具体而言,每满一年便可获得相当于一个月薪水的金额作为补偿; 若工作时长超过六个月但未满一年,则按照一年来计算; 如若不足六个月... 查看详情 》
一、公司解散后,员工应如何获得赔偿 公司若因种种原因导致终止运营,其与全体员工之间的劳动聘用关系亦需宣告终结,同时,公司还应向每位离职员工支付经济赔偿金。 关于这笔赔偿金的具体金额,需结合员工在该公司工作的实际年份数来定,即按照员工为公司服务的年... 查看详情 》
一、员工是否可以拒绝加班呢 通常来说,企业在请求员工加班时,需具备两个重要前提: 第一,必须是由于生产经营方面的需求,必须延长现有工作时间; 其次,只有经过企业与本公司的工会以及劳工进行协商并获得双方同意之后,才能进行额外的工作时间调整。 然而,... 查看详情 》
一、孕期被解雇,能获得多少赔偿 根据我国相关法律法规的明确规定,如遇女工人有以下六种法定状况时,企业有权单方面解除双方签署的劳动合同,并无需向劳动者提供额外的经济补偿: 首先,试用期内被证实未达到岗位所需要求者; 其次,严重违反所在公司内部规章制... 查看详情 》
一、集体合同期满多久需重新签订 在集体协议履行期限即将届满的三个月之前,各方应共同协商决定是否将其延期或者重新签订新的协议。 通常情况下,集体协议和专项集体协议的有效期定为一到三年,一旦达到规定的时间期限,或者符合双方预先商讨并达成共识的终止条件... 查看详情 》
一、无期合同公司裁员,赔偿标准是怎样规定的 若劳动者与用人单位签署的劳动合同为无限期限,而用人单位决定实施裁员措施,则用人单位须根据员工在该公司实际服务年限来计算相应的损害赔偿。 具体而言,员工在用人单位每工作一整年后,即可获得一个月工资的赔偿金... 查看详情 》
一、试用期已过,公司还能再签新的试用期合同吗 若试用期已经过去,那么对于用人单位而言便无需再另行签署新的试用期合同了。 然而需注意,劳动合同中仅对试用期进行规定的话,则该试用期本身并不构成有效的法律依据,也就是说,劳动者无论是处于试用期阶段还是其... 查看详情 》
一、未约定的劳动合同应如何确定期限 经由用人单位与劳动者双方充分协商后,可以签订固定期限的劳动合同。 此类合同的期限可分为短期,如半年或3年; 以及长期,如5年、10年等,具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。 实际上... 查看详情 》
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