一、哪些情况被视为上下班途中 根据《工伤保险条例》中的规定,“上下班途中”特指劳动者在合理时间范围内在往返于其工作地点以及居住所在地之间的合理路径。 该项判断需综合考虑以下三大要素: 首先为目的性要素,即劳动者必须是出于上、下班的明确目的而进行相... 查看详情 》
一、工龄不足整年时应如何计算 对于工龄的规定,我们都知道每年连续工作满一整年后才能算作一年的工龄,不到一年的话则按照月份来计算。 而工龄的精确定义是,指的是从职工与用人单位签订正式劳动合同并开始支付薪酬的那刻起,到现在为止,他们所累积的实际工作时... 查看详情 》
一、雇用童工从事危重劳动罪的刑法解释是什么 所谓雇佣童工进行繁重累活引发身体损伤的罪行,主要涉及刑法中对未成年人体能健康权益的保护。 这一违法行为,具体来说,就是违反了相关法律法规,雇请未满法定年龄(16岁)的青少年参与超负荷的体力工作,或者从事... 查看详情 》
一、哺乳期被公司辞退,员工应如何应对 要是你们在哺乳期内不幸遭遇了公司解除劳动合同的事件,我们建议您首先考虑向相关部门提起劳动仲裁,寻求法律保护和支持。 根据现行劳动法规,在这种情况下,您有权请求用人单位以双倍的方式向您支付相应的经济赔偿金。 在... 查看详情 》
一、公司市内搬迁,员工有补偿吗 关于企业在市内进行迁址是否需要给予员工相应补偿,这需根据具体情境来决定: 若企业将其所在地迁移至劳动合同中先前规定的工作区域范围以外,那么此举可以被视为对劳动合同的严重变更。 在此种情形下,倘若员工选择拒绝前往新址... 查看详情 》
一、兼职教师是否构成劳动关系 关于兼职员工与签约单位之间是否构成劳动关系的问题,必须明确指出,通常情况下,这两者确实存在着劳动关系。 具体来说,如果兼职员工与负责安排其兼职工作的单位签署了正式的劳动合同,并且该单位已开始行使对该员工的招聘权并开始... 查看详情 》
一、竞业禁止补偿金具体是什么概念 关于竞业禁止协议中补偿金数额的问题,具体应由相关用人单位和劳动者进行协商后自主约定; 若相关竞业禁止协议并无提前明确规定,则需按照劳动者离职前十二个月的平均工资的百分之三十作为基准予以支付,值得注意的是,这一基准... 查看详情 》
一、竞业禁止补偿金应该如何支付 中国现行立法在有关劳动领域的法律条款中,尚未规定明确的竞业限制补偿标准以及支付方式。 本国对应的司法解释为这一制度的实施提供了有力支持,但未对此进行详尽阐述。 因此,在特定情况下,当事人具有自主决定权,可自行商定竞... 查看详情 》
一、搓澡工是否属于劳动关系范畴 劳动关系的性质判定须以具体情境为导向。 在劳动关系的确定上,首先要考量劳动者与其雇主双方是否形成了特定的支配与服从态势。 在此基础之上,进一步考察用人单位是否已经履行了向劳动者支付劳动报酬之义务,以及能否满足为劳动... 查看详情 》
一、辞退怀孕员工,应当如何进行赔偿 若女性从业人员存在以下法律明文所述的情事,那么雇主有权解除与其签署的劳务合同,且无需支付任何经济补偿金。 这些情事具体包括: 1.在雇佣试用期内,被证实无法胜任或达到聘用条件; 2.严重违犯了公司的内部规章条款... 查看详情 》
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