劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-16

一、劳务纠纷开庭有什么注意事项证据准备：把能支撑自己诉求的证据原件和复印件带全。像劳动合同、工资条这些证据，得真实、有关联且合法，要清楚地让法庭知道证据能证明啥。遵守纪律：提前到法庭，守好法庭秩序，别大声吵闹、随意走动。听法官的安排，按庭... 查看详情》

2025-04-16

一、被辞职赔偿怎么算被辞职即用人单位违法解除劳动合同，赔偿计算如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在... 查看详情》

2025-04-16

一、公司没得年假怎么处理要是公司没安排年假，咱先跟公司好好谈。依据相关法规，明确自己有休年假的权利，让公司合理安排时间。要是协商没用，别忍气吞声，直接向劳动监察部门投诉。他们能责令公司改正，还得给咱未休年假的工资报酬。还能申请劳动仲裁，让公... 查看详情》

2025-04-16

一、医疗期满后仍不能工作怎么处理医疗期满后劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并应按劳动者在本单... 查看详情》

2025-04-16

一、瓦工干活不合格怎么起诉首先，需明确双方是否签订了相关合同。若有合同，查看其中对于工程质量标准及违约责任的约定。在起诉前，要收集瓦工干活不合格的证据，比如照片、视频、监理报告等能证明工程质量不达标的材料。确定管辖法院，一般为被告住所地或合... 查看详情》

2025-04-16

一、辞退解雇解聘怎么赔偿员工辞退、解雇、解聘员工的赔偿情况有多种：若属违法解除，按《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不... 查看详情》

2025-04-16

一、辞职只需要提前一个月就可以走吗一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。不过这不是绝对的。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报... 查看详情》

2025-04-16

一、在公司十年了辞职有赔偿吗一般情况下，主动辞职没有赔偿。但存在特殊情形。若公司有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每... 查看详情》

2025-04-16

一、公司辞职一位员工怎么赔偿公司辞退员工的赔偿需视具体情形而定。若员工无过错，公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算... 查看详情》

2025-04-16

一、公司职员辞职怎么赔偿公司职员辞职赔偿情况需分多种情形。若职员因个人原因主动辞职，一般无经济补偿。但要是公司存在未依法为职员缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，导致职员辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准是按职员在本单位工作的年限，每满... 查看详情》