首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 不定时工作制的工作时间上限是多少

不定时工作制的工作时间上限是多少

时间:2025-06-19 13:19

一、不定时工作制的工作时间上限是多少

1.不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量或需机动作业职工的工时制度,无明确日、周工作时间上限。企业实行该制度需经劳动行政部门审批。

2.企业采用不定时工作制要保障职工权益,应在保障职工身体健康并听取意见基础上,通过集中工作、休息,轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假权利和生产工作任务完成。

3.即便没有工作时间上限,企业也必须遵守劳动者权益保障的其他规定,像支付合理报酬等。

建议企业严格按规定申请审批不定时工作制,充分考虑职工权益制定工作安排。劳动行政部门加强监管,保障劳动者合法权益。

二、不定时工作制超时工作有无法律补偿

不定时工作制下,一般不存在普通意义上的超时工作补偿。

依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,不定时工作制适用于因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工。实行不定时工作制的劳动者,其工作时间不受标准工作时间限制。

不过,若企业实行不定时工作制未经劳动行政部门审批,即便约定为不定时工作制,仍需按标准工时制支付加班费。此外,部分地区规定,在法定节假日安排实行不定时工作制的劳动者工作的,企业需支付加班工资。所以,是否有补偿要结合当地规定和企业审批情况判断。

三、不定时工作制超时工作是否有法律补偿

不定时工作制下,一般对超时工作无常规法律补偿。依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,不定时工作制适用于特定岗位,如企业高管、外勤、推销人员等。

此工作制打破标准工作时间限制,目的是满足企业生产经营特殊需要。因此,正常情况下不存在延长工作时间支付加班费的问题。不过,若劳动者在法定节假日工作,企业应按《劳动法》规定支付不低于工资300%的报酬。所以,不定时工作制劳动者需关注法定节假日的工作补偿,企业也应依法支付相应报酬。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:一年半离职年假怎么算

下一篇:辞退员工补偿标准2025保险怎么算

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》