首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿

什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿

时间:2025-06-10 12:01

一、什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿

单位违法辞退员工需双倍赔偿。通常以下情况属于违法辞退:未按照法定程序辞退,如未提前30日书面通知或支付代通知金;辞退理由不合法,如因员工怀孕、患病等依法不应辞退的情形而辞退;辞退行为不符合法律规定的其他情形,如在员工医疗期内辞退等。若单位存在上述违法辞退行为,员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、单位无故辞退员工双倍赔偿有啥法律依据

单位无故辞退员工需支付双倍赔偿,依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

所以,单位无故辞退属违法解除合同,应支付双倍赔偿。

三、单位哪些辞退情形不属于双倍赔偿范围

依据《劳动合同法》,以下单位辞退情形无需支付双倍赔偿:

1.试用期间证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件及员工不符的证据。

2.严重违反规章制度。单位规章制度需合法合规且已公示或告知劳动者,员工存在严重违规行为。

3.严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害。要有明确损害事实及因果关系。

4.同时与其他单位建立劳动关系,对本单位工作造成严重影响,或经单位提出拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使单位在违背真实意思下订立或变更合同,合同可被认定无效。

6.被依法追究刑事责任。此时单位可解除劳动合同且无需双倍赔偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:孕妇没签合同被辞退法律如何处理

下一篇:公司承诺的离职补偿金不兑现怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
铜陵市第六人民医院2025年医疗人才招聘公告“惠”聚优才——惠州市中心人民医院2025年工作人员招聘公告(第二次)惠市心医招〔2025〕1号甘肃中医药大学校医院科研助理招聘启事瑞金医院重症医学科医疗岗位招聘启事兰州交通大学公开招聘编制外口腔科医师的公告山东电力中心医院招聘公告2025年首都医科大学附属北京安定医院编外岗位招聘公告(第五批)兰陵县中医医院招聘公告成都市青白江区中医医院2025年面向院内见习岗位招聘编外人员公告陆军第九五二医院社会招聘公告中国人民解放军联勤保障部队第九〇二医院社会招聘公告昌邑市中医院2025年专业技术人员公开招聘计划上海交通大学医学院附属第九人民医院2025年部分科室新职工补招录启事2025年杭州市拱墅区卫生健康局事业单位公开招聘工作人员公告湟源县申中乡卫生院招聘中医师启事楚雄市中山镇中心卫生院关于招聘乡村医生的公告重庆市江津区柏林中心卫生院公开招聘护理岗非在编专业技术人员简章象州县罗秀镇中心卫生院公开招聘工作人员公告元谋县紧密型医共体成员单位2025年公开招聘编外工作人员公告福州市晋安区鼓山镇卫生院招聘公告石狮市祥芝镇卫生院编外人员招聘公告广州市增城区新塘镇沙埔卫生院招聘公告勐海县勐满镇卫生院招聘公告紫金县凤安卫生院公开招聘临聘工作人员公告修文县六广镇中心卫生院空岗乡村医生招聘启事西安市临潼区北田卫生院公开招聘执业医师公告富宁县紧密型医共体总医院2025年6月编外人员招聘公告盐城市亭湖区南洋镇青墩卫生院招聘公告2025年福建省儿童医院招聘非在编合同制人员工作方案(第二批)宁蒗彝族自治县大兴街道社区卫生服务中心临聘人员招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》