首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞职时培训费如何进行赔偿

辞职时培训费如何进行赔偿

时间:2025-06-03 11:59

一、辞职时培训费如何进行赔偿

若劳动者违反服务期约定需支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

计算方式通常为:培训费用总额除以服务期年限,再乘以未履行的服务期年限。例如,培训费用为3万元,服务期为3年,劳动者已履行1年,此时违约金为3万÷3年×(3年1年)=2万元。

但用人单位需证明培训费用的实际支出以及与服务期的关联等。若用人单位未依法支付培训费用,劳动者可不承担违约金。

二、辞职时违反服务期约定法律赔偿咋算

劳动者辞职时违反服务期约定,应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

例如,用人单位为劳动者提供专项培训费用3万元,约定服务期3年,劳动者工作1年后辞职,此时服务期尚未履行部分为2年,那么劳动者应支付的违约金最高为2万元(3万÷3年×2年)。

同时,用人单位需证明其提供了专项培训费用,进行了专业技术培训,否则服务期约定可能不被支持。

三、辞职赔偿培训费在法律上有啥标准

依据《劳动合同法》,用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定辞职,应按约定向用人单位支付违约金。

违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。比如,单位为员工花5万进行培训,约定服务期5年,员工工作2年后辞职,那需赔偿的违约金就是3万(5万÷5年×3年)。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:辞退补偿金计算标准是什么

下一篇:老板辞退员工不肯补偿该怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》