时间:2025-05-16 09:54
一、最新一般劳动合同违约赔偿标准是多少
1.劳动合同违约赔偿标准多依双方约定,未约时,《劳动合同法》规定,劳动者违服务期约,需按约付违约金,且数额不得超用人单位培训费用,未履行服务期分摊费用亦如此。
2.劳动者违竞业限制约,应按约付违约金,未约时通常按离职前最后一年年薪20%至50%定,但不得超用人单位竞业限制经济补偿3倍。
3.用人单位违法解除或终止劳动合同,需依经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一月工资,六年以上不满一年按一年计,不满六个月付半月工资。
二、一般劳动合同违约赔偿纠纷法律如何判
劳动合同违约赔偿纠纷的判决需依据具体情况。
若用人单位违约,如未按约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。未及时足额支付报酬的,法院会判其支付工资及经济补偿;违法解除合同的,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资。
若劳动者违约,如违反服务期约定,法院会依约定让劳动者支付违约金,但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金。
三、一般劳动合同违约赔偿方式法律如何规定
劳动合同违约赔偿方式在《劳动合同法》中有规定。
对劳动者而言,仅在两种情形下需支付违约金:一是违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期,劳动者违反的,应按约定支付违约金,数额不得超用人单位提供的培训费用,且不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是违反竞业限制约定,劳动者应按约定向用人单位支付违约金。
对用人单位来说,违约解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
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