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劳动仲裁中公司没有证据会怎样处理

时间:2025-04-23 17:40

一、劳动仲裁中公司没有证据会怎样处理

1.劳动仲裁中公司无证据,依据“谁主张,谁举证”原则,若公司主张无证据支持,仲裁委通常不采信。如公司以员工严重违纪解除合同却无证据,仲裁委或认定解除行为违法。

2.若认定公司解除违法,员工要求继续履行合同,公司应继续履行;员工不要求或合同无法继续履行,公司需支付赔偿金。

3.通常公司承担不利后果,不过对于工资支付记录、考勤记录等由用人单位掌握管理的证据,公司有举证责任,不提供时,仲裁委可作出对其不利认定。

建议公司在日常管理中注意收集和保管员工相关证据,规范证据管理。员工遇到此类情况应积极维护自身权益,配合仲裁委调查。

二、劳动仲裁公司无证据会承担哪些法律后果

在劳动仲裁中,若公司无证据,需承担不利法律后果。根据“谁主张、谁举证”原则,公司对其提出的主张有举证责任。若无法举证,将承担主张不被仲裁委采信的风险。

比如公司主张员工严重违纪而解除劳动合同,却拿不出证据证明员工违纪事实,仲裁委大概率不会支持公司解除行为的合法性,可能裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若公司主张员工给其造成损失要求赔偿,无证据则赔偿诉求难以得到支持。总之,无证据会使公司在仲裁中处于被动,面临败诉并承担相应赔偿或补偿责任的结果。

三、劳动仲裁公司无证据会承担什么法律后果

在劳动仲裁中,若公司无证据,可能承担不利法律后果。

根据“谁主张、谁举证”原则,公司对自己提出的仲裁请求所依据的事实,或反驳劳动者仲裁请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。若没有证据或证据不足以证明其事实主张,公司将可能面临其主张不被仲裁委支持的结果。

比如,公司主张劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同,却无证据证明劳动者存在违规行为,那么仲裁委可能认定公司解除劳动合同违法,进而裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。若公司主张劳动者给其造成损失要求赔偿,无证据的话也无法得到仲裁委支持。总之,无证据会极大增加公司败诉风险。

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