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没签劳动合同口头辞退未满一月会怎样处理

时间:2025-04-19 11:08

一、没签劳动合同口头辞退未满一月会怎样处理

若未签劳动合同且被口头辞退未满一月,劳动者可主张以下权益:首先,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次,用人单位违法解除劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可先与用人单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没签劳动合同离职后克扣工资该如何维权

若没签劳动合同离职后被克扣工资,可通过以下途径维权。首先,与用人单位协商,明确表达要求支付被扣工资及补偿的意愿。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会介入调查并督促用人单位整改。也可向劳动仲裁委员会申请仲裁,需提交能证明劳动关系及工资数额等相关证据,如工资条、工作证等。仲裁裁决一般在45日内作出,对裁决不服的,可在15日内向法院提起诉讼。在维权过程中,要注意保留好相关证据,以保障自身合法权益。

三、没签劳动合同双倍工资的仲裁时效是多久

未签劳动合同双倍工资的仲裁时效为一年。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效期间为不变期间,不存在中止、中断的情形。若劳动者在劳动关系存续期间主张了双倍工资,仲裁时效适用特殊规定,即劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过仲裁时效,劳动者将丧失获得双倍工资赔偿的权利。所以,劳动者要及时关注自身权益,在规定时效内主张权利,以维护自身合法利益。

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