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无固定期限劳动合同被解除有补偿吗

时间:2025-04-14 11:00

一、无固定期限劳动合同被解除有补偿吗

无固定期限劳动合同被解除是否有补偿需分情况看:

协商一致解除:用人单位与劳动者协商一致解除的,用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。

用人单位单方解除:若用人单位是合法解除,如劳动者严重违纪等,无需支付补偿;若是违法解除,用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者单方解除:一般情况下劳动者主动解除无补偿,但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时,劳动者解除合同,用人单位需支付补偿。

二、无固定期限合同协商解除补偿标准是啥

无固定期限合同协商解除,补偿标准通常依据《劳动合同法》规定。若由用人单位提出协商解除,需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超过十二年。

若由劳动者提出协商解除,用人单位无需支付经济补偿。

三、无固定期限合同被违法解除补偿怎么算

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同,劳动者可获相应赔偿。依据《劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

若用人单位违法解除,需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,支付年限最高不超过十二年。

例如,劳动者工作5年,月平均工资5000元,违法解除赔偿金就是5×5000×2=50000元。

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