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聘用合同纠纷管辖权的规定有哪些条件

时间：2025-03-23 14:11

一、聘用合同纠纷管辖权的规定有哪些条件

聘用合同诉讼纠纷之管辖权，主要遵循以下基本原则：首先须明确被告方，其住所地或者承揽合同实行之处，均拥有本案受理之权限。深入观察合同条款时，若发现已事先载明了准据法，且此种协议不触犯法律对审判级别与专属管辖权之特殊要求，则应依据该合同中的约定来精确界定管辖法院。倘若涉及的是以劳动关系为基础的聘用合同协议，发生劳动争端时，应由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会负责审理。

二、聘用合同纠纷管辖法院如何确定

聘用合同纠纷的管辖法院确定规则如下：

首先，若聘用合同中存在有效的管辖协议，约定了具体的管辖法院，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，那么就由约定的法院管辖。

其次，若没有管辖协议，则按照法定管辖来确定。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。对于聘用合同履行地，若合同有约定履行地点，依约定；没有约定或约定不明确的，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。在聘用合同纠纷中，一般以劳动者工作地或用人单位所在地来确定合同履行地。

三、聘用合同纠纷管辖如何确定具体法院

聘用合同纠纷的管辖法院确定需依据不同情况。首先看是否有约定管辖条款，若合同中明确约定了与争议有实际联系地点的法院管辖，且该约定不违反级别管辖和专属管辖规定，那么依约定确定管辖法院。

若没有约定管辖，一般按照被告住所地或者合同履行地法院管辖。对于聘用合同履行地，若实际履行地明确，以实际履行地法院管辖；若履行地不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行，即劳动者所在地法院有管辖权；交付不动产的，在不动产所在地；其他标的，在履行义务一方所在地履行，也就是用人单位所在地法院。同时，还要注意级别管辖的规定，根据案件标的额等确定具体由哪一级法院受理。

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