时间:2025-02-10 09:28
一、第3次合同到期了公司不续签有赔偿吗
当你的劳动合同第三次到期,若公司不续签,一般是会有赔偿的。依据相关法律规定,此情形属于劳动合同期满后固定期限劳动合同的终止。倘若你的工作满足无固定期限劳动合同的签订条件(连续订立两次固定期限劳动合同,并且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形,需要续订劳动合同的),公司就应当与你订立无固定期限劳动合同,而公司拒绝续签则属于违法终止劳动合同,应支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据,每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准;满六个月但不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、第三次合同到期公司拒签赔偿标准是怎样的
根据《劳动合同法》规定,第三次劳动合同到期,劳动者提出续订无固定期限劳动合同,公司拒绝续签的,属于违法终止劳动合同。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如,劳动者在公司工作5年,月平均工资为8000元,那么经济补偿应为5×8000=40000元,违法终止劳动合同的赔偿金则为40000×2=80000元。
三、第三次合同到期公司拒签赔偿标准是怎样
根据《劳动合同法》规定,第三次劳动合同到期,若劳动者提出签订无固定期限劳动合同,公司拒绝续签,属于违法终止劳动合同。
赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如,劳动者在公司工作5年,月平均工资为8000元,正常经济补偿应为5×8000=40000元,因公司违法拒签,需支付的赔偿则为40000×2=80000元。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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