时间:2025-01-08 10:31
一、续签合同后被辞退怎么补偿
续签合同后被辞退的补偿情况如下:
其一,若是违法辞退,依照《劳动合同法》,用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为准,每满一年支付一个月工资,满六年及以上不满七年按七年计,不满六年的按相应年限计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
其二,要是符合法定情形的无过失性辞退,像劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同并支付经济补偿。
二、续签合同后可以离职吗
续签合同后是能够离职的。
不过得依照相关法律规定以及合同约定的离职程序来操作。
要是在试用期内,提前三天通知用人单位就能解除劳动合同。
要是过了试用期,一般需要提前三十天以书面形式通知用人单位来解除劳动合同,这属于劳动者的预告解除权。
然而,要是存在法定的特殊情况,像用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,劳动者可以立刻解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
同时,要留意遵守竞业限制、服务期等特殊条款的规定,避免承担违约责任。
三、续签合同后又被辞退有赔偿吗
需看辞退缘由。
倘若用人单位违法辞退,像无合法理由(像员工严重违规章制度、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、劳动合同订立依据的客观情况重大变化致劳动合同无法履行且协商不成等法定情形)而解除劳动合同,不管是否续签过合同,劳动者都有权让用人单位支付赔偿金,其标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资给劳动者。
若符合法定辞退情形,用人单位只需支付经济补偿。
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