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哪些情况下可以申请劳动仲裁
时间：2024-09-09 14:18
一、哪些情况下可以申请劳动仲裁
在国家法律法规明文规定的范围之内，我们可以向劳动仲裁部门申请解决下列问题所引发的争议:
首先是与确认劳动关系相关的争议；
其次是因为劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止而产生的争议；
再者是由公司进行除名、辞退、员工主动提出辞职以及离职过程中涉及到的种种纠纷；
此外，还包括了工作时间、休息休假制度、社会保险政策、福利待遇、职业培训以及劳动保障措施等方面所引发的争端；
最后是围绕着劳动报酬的厘定、工伤医疗费用的支付、经济补偿款项或者赔偿金等事项展开的争议。
同时，法律法规也对可能发生的其他劳动争议类型做了明确规定，也属于我们可以申请劳动仲裁的范畴。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些情况下有取保候审
于以下所述之情景下，才得以提出取保候审之申请：
首先，或许可能面临被判处管制、拘役或是独立适用之附加刑罚者；
其次，可能被判处有期徒刑以上之刑罚，但在采用取保候审措施时，将不会对社会产生任何危害性；
再者，若身患严重疾病、生活无法自理，抑或正处于孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施时，亦不会对社会造成危害性；
最后，若羁押期限已届满，而相关案件仍未得到妥善处理，此时便需采取取保候审之措施。
《刑法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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