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公司只签劳务合同是否违反了法律规定
时间：2024-09-08 09:43
一、公司只签劳务合同是否违反了法律规定
在签订劳务合同时，必须满足特定的条件方能生效，不可随意在任何情况下皆可签定此类合约。
例如以下几种情况的员工便需签署劳务合同:
1.已经领取养老金的退休人士;
2.在退休后被重新聘用新岗位工作之人;
3.之前已和其他单位订立正式劳动合同关系并兼职工作的上班族;
4.企业内部退休但仍留任服务的员工等等。
然而相较之下，劳务合同中所约定的劳动者权益以及福利待遇，相较于签署正规劳动合同来说要逊色许多。
倘若雇佣企业在明明有资格签订合法劳动合同的情况下，仅仅为了规避更大的责任风险，节省企业运营成本，而决定聘用劳务合同的劳动者，这种行为无疑是违反法律规定的。
在司法实践过程中，判断是否构成合法有效的劳动合同，需要从多个角度分析考量:
1.劳动者在履行劳动义务时，须接受雇佣单位的全面劳动管理;
2.劳动者在工作过程中，必须遵守雇佣单位制定的各项规章制度规范自己的行为;
3.劳动者所提供的劳动内容必须构成雇佣单位正常运转的重要部分。
换句话说，只要在实际操作过程中，雇佣单位与员工满足以上这些基本准则，即便他们所签订的是《劳务合同》实际上也属于劳动合同性质，应适用劳动合同相关法规的限制与保护。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、公司只签劳务协议违法吗
在特定情况下，即便公司与员工之间存在着明确的劳动关系，若仅签署劳务协议也是违反劳动法律法规的行为。基于这种情况，企业应与员工签订书面形式的劳动合同，以确保双方权益得以保障。另一方面，如果公司与员工之间并不存在传统意义上的劳动关系，而是一种劳务关系的话，那么仅仅签订劳务协议便是符合法律规定的行为。
根据中国现行法律，用人单位自雇佣员工开始便与其建立了事实上的劳动关系，作为用人单位，有责任和义务与这些被雇佣者签署书面形式的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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