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不缴纳社会保险有什么赔偿

时间：2024-08-02 16:36

一、不缴纳社会保险有什么赔偿

首先，须按照员工实际服务年限，每年额外支付其一个月的薪资作为经济补偿；

其次，对于在劳动关系存续期间所欠缴的社会保险费用，亦需进行相应的补缴处理；

最后，如若双方并未签订书面劳动合同，则用人单位还需向劳动者支付最多不超过十二个月的双倍工资。

《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、不缴纳五险一金行吗

依据相关法律法规规定，企业组织是被明确要求需缴纳社会保险基金以及公积金的。这主要是由于社会保险作为国家推行的强制性保险制度，其对于涉及到劳动关系的各参与方，包括用人单位和劳动者个人均具有约束力。而若用人单位未能按照规定的比例及时、足额地缴纳社会保险费用的话，那么社会保险基金征缴机构将会发出严厉的命令，勒令其在规定期限内进行补缴或缴纳，同时还需承担自逾期缴纳之日起，每日以万分之五的比率收取滞纳金的严重后果。

《劳动法》第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

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