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公司给入三险需要什么资料

时间:2024-07-30 17:28

一、公司给入三险需要什么资料

首先,关于本司为员工办理社会保障流程如下所示:

1.公积金资料的筹备阶段,我们首先需前往机构所在地附近的公积金缴存管理部门进行详实的公积金登记工作;

2.单位必须向公积金中心提供营业执照副本、组织机构代码证以及公章等重要文件的正本和复件;

3.此外,还需要法人和经办人员的身份证复印件;

4.完成以上步骤后,将单位公积金登记申请书(此项内容需要由住房公积金管理中心提供)递交至相关部门进行审核。

值得注意的是,由于各省市区的规定可能存在差异,因此具体的表格形式会因地区而异。

其次,提交上来的具体资料包括以下几点:

1.员工个人身份证复印件、尺寸为1寸的白色背景照片以及个人基本信息登记表;

2.对于曾在其他单位缴纳过社会保险的员工,只需填写相应的社保增员表即可。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

二、公司给降薪合法吗

对于雇主擅自降低员工薪资的行为,无疑属于违法之举。

根据相关法律法规,变更劳动合同中约定的事项,必须经过用人单位与劳动者双方的共同协商和同意。若在此情况下,劳动者决定终止其与用人单位之间的劳动合同关系,用人单位必须依法为其支付相应的经济补偿金。

具体来说,经济补偿金的计算方式是根据该员工在本单位所服务的年限,每当一年期满时,就需按照其工作月工资的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

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