首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 旷工被辞退有失业金吗

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

旷工被辞退有失业金吗

时间：2024-07-26 17:09

一、旷工被辞退有失业金吗

根据相关法规规定，若因旷工行为而遭到解雇，则仍可享有领取失业保险的权益。

然而需要注意的几点是：

第一，如果员工以主动方式解除劳动合同；或是在劳动合同期满之际，因个人意愿而未同意续约合同的情况下，都无法申请领用失业保险。同样，若由于旷工期度过长而被公司予以辞退，在此种由用人单位原因引起的解除劳动关系的情况下，仍有权享受失业保险。但是如因薪资待遇降低等因素，致使员工不愿续签合同的情况就另当别论。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

二、旷工被辞退合法吗

在某些情况下，企事业单位有权依据员工的怠职行为对其进行惩处进而将其裁员。依照相关法律规定，若员工的怠职状况恶劣，达到了损害公司利益且严重违反了公司制度的程度，那么，该企业便可以依法与之解除劳动关系，并不具备为该员工支付经济赔偿金的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。