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公司被劳动仲裁对公司有什么影响

时间:2024-07-26 15:22

一、公司被劳动仲裁对公司有什么影响

在这里,我们具体阐述企业参与劳动仲裁所面临的影响:首先,作为被申请人之例,五星公司必须依据相关法令法规,主动参与由劳动争议仲裁委员会负责组织的仲裁活动;其次,根据劳动仲裁的规定,五星公司需按期履行已生效的调解书以及裁决书的内容;然而,如果五星公司逾期未履行调解书或裁决书中的有关义务,则另一方可依法向法院申请实行强制执行。同时需要特别指出的是,根据现行规定,若劳动者与用人单位之间产生劳动纠纷,双方均不愿自行协商解决或未能达成和解协议而导致纠纷未获得妥善处理的话,申请方有权向调解机构寻求调解服务。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、公司被劳动制裁3次怎么办

在现代社会中,企业若曾遭受过三次或更多次数的劳动仲裁风波,实际上不会对其产生任何不良影响。这是因为劳动仲裁乃是一个公平公正且具有强制性的针对企业与员工间发生的劳动纠纷的解决手段。然而在此过程中,倘若用人单位未能全面遵循劳动仲裁结果,那么可能会面临诸如冻结财产、列入失信名单等严厉的法律处理措施。

当遭遇劳动争议时,相关方均有权通过申请劳动仲裁来维护自身权益。但自劳动仲裁裁决书送达的那一刻起,在法定的期限之内,倘若用人单位并未提出撤销该仲裁裁决或者对法院提起诉讼,那么劳动仲裁裁决便会自动生效。一旦被申请人未按时履行裁决内容,则申请人有权依据法律规定申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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