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劳动争议的解决方式是什么
时间：2024-07-26 15:25
一、劳动争议的解决方式是什么
针对劳动争议的问题，可以考虑以下几种解决途径：首先是通过双方之间的友好协商来妥善解决；其次，若无法自行协商解决，也可以向所在企业的劳动争议调解委员会提出申诉请求进行调解处理；另外，还可以选择向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由其依法做出仲裁裁决；对于仲裁裁决结果仍有所不满者，可在收到仲裁文书之日起的15日内，向上诉法院提起诉讼。根据我国相关法律法规的规定，境内的用人单位与劳动者之间所产生的如下劳动争议，均应适用上述相关规定予以解决：（一）因确认劳动关系而引发的争议；（二）因签订、履行、变更、解除或终止劳动合同而产生的争议；（三）因员工被开除、辞退、辞职、离职而引发的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇、培训教育及劳动安全保护等方面产生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事项产生的争议；（六）法律、法规明文规定的其他类型的劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议
二、劳动争议的和解是什么
和解，即为合同当事人双方通过自行沟通达成共识、以化解因合同签订及履行产生之争端与矛盾的方式。若对合同中之条款存在冲突或无法达成一致意见时，合同各方有权寻求诸如相关司法或认证机构等第三方机构的协助进行调解。例如，当合同当事方之一或者双方均为国有企业主体时，可请求上级主管部门出面进行调解工作。在此过程中，上级主管部门必须基于公正平等的原则来审理并处理调解事宜，切忌采取行政干预、影响公正性的手段。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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