时间:2024-06-25 09:31
一、未签劳动合同被单位辞退是否合法
当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时,如果该员工因此遭受解雇,那么这种行为就是非法的;
在这种情况下,雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。
根据法律规定,雇主自雇佣员工开始之日就已经与该员工建立了合法的劳动关系,此时他们有义务与员工签订书面形式的劳动合同,并且最晚不能超过一个自然月的时间期限。
但是,如果员工在自入职日起一个月内故意不为自己签订劳动合同,那么雇主在此期间将其辞退并不需要承担任何赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
二、未签劳动合同双倍工资的诉讼时效怎么认定
鉴于因未能签署劳动合同所引起的劳动争议问题,首先应当考虑通过劳动仲裁解决。
根据相关法律法规,劳动争议的申请仲裁时效期限规定为整整一年。
即,当事人工蒙受权益侵害之时开始计算的一年内为仲裁时效期间。
若劳动者对仲裁裁决不满意,可在收到仲裁裁决书后的第15个自然日起,向当地人民法院发起诉讼程序。
《劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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