时间:2024-05-12 10:01
一、没签劳动合同让待岗合法吗
若企业未陷入经营困境,而强制安排员工待岗,此举显然不合法规。
然而,倘若由于企业经营困顿,导致员工不得不暂时离岗;
抑或公司出资赞助员工参加培训,在培训期内,员工无法正常投入工作,在此种情形下将其视为员工待岗状态,便属合法范畴。
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
二、没签劳动合同的赔偿标准是什么
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指,员工在入职一个月以后,也就是入职一个自然月后,因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同,而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
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