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暑假工不签劳动合同会怎么样
时间：2024-04-22 09:19
一、暑假工不签劳动合同会怎么样
在寒暑假期间从事兼职工作而未能签署雇佣协议是违背我国＜劳动合同法＞之规定的行为，对于这样的情形，我们有权向用人单位索取赔偿。
具体来说，根据该法规第七十二条、第八十二条等条款，当雇主在正式聘用员工后超过一个月但不到一整年内仍未同员工签订书面合同，应按月给予员工两倍薪酬；
此外，如果雇主未按照相关规定与员工签订无固定期限的劳动合同，则就雇主人应该签订无固定期限劳动合同时期向员工支付两倍的固定薪水。
值得注意的是，这种双倍工资的补偿范围不超过11个月。
若雇主在正式聘用员工一年后仍然没有与他们签订书面合同，那么这就被视为雇主与员工已经达成了无固定期限的劳动合同关系。
以上就是我所提到的法律依据。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、暑假工不干了有违约金一说吗
不需要违约金，用人单位不得以任何的形式要求劳动者支付违约金。
一、只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：
1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效，又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果，因此有的国家将其作为合同担保的措施之一，有的国家将其作为违反合同的责任承担方式。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条
和第二十三条
规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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