时间:2024-04-10 09:27
一、服务期没到可以辞职吗
若劳动者在签订劳动合同时与雇主达成了服务期协议,而在该服务期限尚未到期时决定离职,则在此种情况下,并不视为违反了服务期的条款,雇主便不应要求其支付违约金。
然而,有以下几种情形之一出现时,如果雇主愿与劳动者解除在劳动合同时设定的服务期,那么劳动者仍需根据实际的劳动合同条款向雇主要求支付违约金:
一是若劳动者严重地违反了雇主制定的规章制度;
二是当劳动者存在着严重失职和营私舞弊等行为,造成了雇主巨大的经济损失;
三是在同一时间段内,劳动者同时维护与其他单位的劳动关系,并且对实现和完成本单位的工作任务产生了明显的不利影响,或是经由雇主提出后未能及时改正其行为;
四是当中劳动者采取欺诈、威胁等手段,或利用他人的利益危害他人,使得雇主在非自愿的情况下签订或是修改了劳动合同;
五则是在劳动者被依法追究刑事责任的情况下。《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、公司服务期未满可以辞职吗
在公司服务期未满,不影响通过辞职解除劳动合同。但违反服务期约定的,应当按约定支付违约金。同时劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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