到期不续约应该怎么赔偿

关于劳动合同到期且未达成续约的情况下所涉及到的赔偿问题，其实际情况与双方之间的协商成果有着密切关联。

接下来，我们将对相关内容进行详细解读。

一般情况下，如若雇主决定不再续订一份劳动合同，那么他们常常需要为劳动者支付相应的经济补偿金。

补偿金额的计算方式因根据劳动者在该单位服务的年限而异，即每满一年便有资格领取一个月工资的补偿，而对于服务时间超过六个月但不足一整年的情形，亦可看作是累积一年的工作年限进行补偿；若服务期未达到六个月，那么仅给予半个月工资的经济补偿。

当然，请注意，如果劳动者的月工资远远超越了雇主所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金额将依照职工月平均工资的三倍这一标准来计算，不过值得注意的是，补偿年限的上限不得超过十二年。

假如劳动者本人不愿意再与对方续签劳动合同，同时雇主又试图在降低薪资待遇的前提下要求续订，那在此种情况下，雇主将不需要支付经济补偿金。

然而，如果雇主在保持现有或甚至提高原有劳动条件的基础上提请续签，但劳动者依然表示拒绝，那么在这种情况下，雇主仍然需要承担起支付经济补偿金的责任。

除此之外，假设当一份劳动合同在期满之后，雇主并未选择续签，但是本应当签订一份无固定期限的劳动合同时却未能做到，此时雇主的行为就构成了违法解除劳动合同，需要为此付出赔偿金给劳动者。法律依据：

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、公司不续签了怎么赔偿

合同到期不续签的情况：

如果公司维持或提高了劳动合同约定的条件，但劳动者不同意续签，则公司通常不需要支付赔偿。

如果公司未维持或提高劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，则公司需要按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的赔偿：

如果公司违法解除劳动合同（如没有依照法律规定的程序解除），则除了支付经济补偿外，还可能需要支付赔偿金。

如果劳动者符合要求订立无固定期限劳动合同的条件，公司拒绝续签无固定期限劳动合同的，可能需要支付赔偿金。

维权途径：

如果劳动者认为公司不续签合同的行为违法或侵害了自己的权益，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在面临合同不续签的情况时，应当了解自己的权利，并可以寻求专业的法律意见以保障自己的合法权益。同时，公司应当遵守《劳动合同法》的规定，合法合规地进行合同管理。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、买到过期啤酒怎么赔偿

如果消费者买到过期啤酒，可以向销售者要求赔偿，要求其支付价款十倍的赔偿金，具体赔偿金额还要根据实际情况来看。

根据《中华人民共和国食品安全法》的规定，消费者买到不符合食品安全标准的食品，而受到损害的，可以向经营者或者生产者要求赔偿损失。

对于接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，需要先进行赔付。

属于生产者责任的，经营者赔偿后，有权向生产者进行追偿；同样的，属于经营者责任的，生产者赔偿后也有权向经营者进行追偿。

而生产不符合食品安全标准的食品，或是经营明知不符合食品安全标准的食品，消费者除了可以要求赔偿损失外，还可以向生产者或经营者，要求支付商品价款十倍，或损失三倍的赔偿金；如果赔偿金额不足一千元，则按照一千元索赔。

如果销售者不予赔偿，消费者可以向当地食品药品监督管理局投诉或举报，也可以向法院起诉。法律依据：

《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条

消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。

生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。