广西忻城县参加2024年春季全区人才交流大会引进29名紧缺急需人才公告-医聘猫（原医聘网）

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广西忻城县参加2024年春季全区人才交流大会引进29名紧缺急需人才公告

发布单位：忻城县人力资源和社会保障局发布时间：2024-02-21

公告详情

职位列表

摘要

职位数量: 21

招聘人数: 29

学历要求: 本科及以上

报名结束

截止日期： 2024-03-02

工作地点: 来宾

公告详情

为深入实施人才强县战略，为忻城县高质量发展提供强有力的人才支撑，根据《中共来宾市委人才工作领导小组关于印发〈来宾市机关、事业单位人才引进、培养和管理办法〉的通知》（来人才发[2020]8号）《中共来宾市委人才工作领导小组关于印发〈来宾市2024年度第一批紧缺急需人才引进计划〉的通知》（来人才发[2024]1号）《中共忻城县委办公室忻城县人民政府办公室关于印发〈忻城县人才引进管理办法（修订）〉的通知》（忻办发[2023]12号）等文件精神的有关规定，结合我县人才需求情况，经研究决定面向社会引进紧缺急需人才29名，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）身体健康；

（五）具备招聘岗位所需的任职资格、执（职）业资格或其他资格条件；

（六）年龄为18周岁以上、35周岁以下（1988年2月26日至2006年2月26日期间出生）；中级以上职称或硕士以上学位的研究生年龄放宽到40周岁以下，以本人有效居民身份证为准。

（七）具有下列情形之一的人员，不得报考：

1.在读的普通高校非2024年应届毕业生（其中，在读的非2024年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、学位证书报考）。

2.现役军人。

3.曾因犯罪受过刑事处罚、被开除中国共产党党籍的或被开除公职的。

4.曾在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用或招聘纪律行为的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.法律规定不得招聘为事业单位工作人员其他情形的。

（八）其他说明

本次招聘若无特别标注，则岗位要求的资格、证书等均须在2024年2月26日前取得，年龄、工作年限、服务年限、处分年限等所涉及时间段的计算，均以2024年2月26日为截止日期，年限按足年足月累计。2024年应届高校毕业生符合岗位条件的可以报名，但必须在2024年7月31日之前取得对应的毕业证、学位证、资格证书，逾期无法提供的取消聘用资格。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

二、报名及资格审查

（一）报名

采取网络报名和现场报名进行，报考人员可任意选择其中一种报名形式，但只能选报一个单位的一个岗位。

1.网络报名

报名时间：2024年2月26日8:00-3月1日17:00。

报名邮箱：xcrcgzg@163.com。网络报名所需材料：《报名登记表》、学历、学位、本人有效居民身份证、岗位要求的资格证书等证件扫描件，2024届毕业生无法提供学历、学位、岗位要求的资格证书，可以提供就业推荐表和岗位要求的资格证书考试合格证明。

报考人员请在报名时间内以“报考单位全称+姓名”为格式命名后发送至报名电子邮箱，不在规定时间内（以电子邮件到达邮箱时间为准）提交报考材料或者命名格式不正确的视为无效报名。

2.现场报名

报名时间：2024年3月2日9:00—15:00

报名地点：南宁国际会展中心D区二层8号厅I区中共忻城县委组织部招聘展位。

现场报名所需材料：《报名登记表》、学历、学位、岗位要求的资格证书或考试合格证明、本人有效居民身份证等证件复印件，2024届毕业生无法提供学历、学位、岗位要求的资格证书复印件的，可以提供就业推荐表和岗位要求的资格证书考试合格证明。

报考者报名和考试时使用的居民身份证（含台湾居民来往大陆通行证、港澳居民来往内地通行证，下同）必须一致。

报名人员所提交的申请材料必须齐全、真实、准确、有效。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）的有关规定处理。

（二）资格审查

招聘单位在招聘现场对报名人员进行资格审查。招聘单位如因对报考人员资格审查把关不严，造成失误或产生不良后果的，由招聘单位承担全部责任。

三、考试

考试方式为免笔试直接面试。

（一）确定面试人选

本次招聘采取直接面试的方式，不设开考比例。如报考同一岗位且符合条件的考生人数超过20人，需组织专业知识笔试，按笔试成绩由高到低取1:3确定面试人选，面试人选确定后有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。面试时间及具体安排另行通知。

（二）面试组织

1.面试方式：面试采取结构化面试的方法进行。

2.面试成绩：面试成绩满分为100分，75分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

（三）面试的时间和地点

面试时间、地点：另行通知或者在来宾人才网发布公告。

四、考核和体检

招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从考试总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

（一）考核。县委组织部、县人社局会同有关单位成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用（聘用）考核办法（试行）》（来政人发[2007]40号）的有关规定，对考核对象进行考核。考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况。考核组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考核材料，同时对考核对象报考资格条件进行复查。

（二）体检。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。由县委组织部、县人社局按照《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规[2019]11号）执行。体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。

考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

五、审批和聘用

（一）县委组织部、县人社局根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，经县委人才工作领导小组研究，确定拟招聘人员名单，在来宾人才网公示，公示期为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格；对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实作出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

经公示无异议的，由招聘单位填写《忻城县事业单位公开招聘人员审批表》等材料，经招聘单位审核，报县人社局批准后，办理聘用手续。

（二）招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限一般不低于3年。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。

六、加强领导，严肃纪律

（一）本次紧缺人才招聘执行“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则。

（二）指定专人负责报考资格审查工作，按照“谁审查，谁负责”的原则，对于因审查不严允许资格条件不符人员参加面试引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员承担相应责任。

（三）实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

（四）招聘单位主管部门、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。

（五）报考人员有下列失信行为的记入诚信档案。

1.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

2.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

七、有关说明